PODER LEGISLATIVO XIV LEGISLATURA

DIRECCIÓN DE COMUNICACIÓN SOCIAL

H. CONGRESO DEL ESTADO DE BAJA CALIFORNIA SUR

BOLETIN DE PRENSA 152/2016

La Paz, Baja California Sur, a 28 de Abril de 2016

El Congreso del Estado a propuesta de la Diputada Guadalupe Rojas Moreno aprobó unánimemente un punto de acuerdo en el sentido de exhortar al gobierno estatal y al Ayuntamiento de Mulegé a efecto de que en el ámbito de sus facultades atiendan la problemática relacionada con más de un centenar de trabajadoras pertenecientes a dos empresas asiáticas dedicadas a la maquila de calamar en Santa Rosalía que en el año de 2002 y 2010 fueron despedidas, y que a 14 años de distancia solamente cuatro de ellas han recibido la liquidación que marca la Ley, en tanto que el resto desde el año 2006 mantiene un litigio en tribunales que hasta el momento no se ha resuelto.

Asimismo solicitan al Gobierno del Estado “en forma respetuosa” que instale una mesa de mediación entre las trabajadoras despedidas y los extranjeros ciudadanos de la República de Corea del Sur Kyu Chul Lee y Jim Moon Park, accionista el primero y representante el segundo de la empresa calamarera con la finalidad de que se cumpla con la indemnización constitucional por despido injustificado a las trabajadoras, independientemente del curso legal que siga la demanda laboral.

La legisladora dio a conocer que la empresa Hanjin México, SA de CV mantenía la relación laboral con estas trabajadoras, las cuales eran sometidas a extenuantes jornadas laborales de más de 14 horas diarias, no importando si era de día o de noche, sin la retribución correspondiente. Asimismo muchas de ellas no contaban con la seguridad social que obliga la ley la empresa carecería de condiciones adecuadas e seguridad e higiene para efectuar en un mejor ambiente la labor de procesar el calamar.

La Diputada Rojas Moreno describió en su exposición de motivos que ante las adversas condiciones en que laboraban las mujeres en la empresa calamarera decidieron organizarse y formar un sindicato para la defensa de sus derechos, con la finalidad de contar con un contrato colectivo, “hecho que derivó en un injusto despido por parte de la compañía” cuyo representante en México es Jim Moon Kim Park quien fue el que decidió el despido de las mujeres trabajadoras”.

Precisó que a más de una década de haber presentado la demanda ante la autoridad competente es tiempo que no se concreta “debido a que las autoridades no han podido cumplir con el requisito de traducir a coreano el contenido de la misma desde hace ya diez años”, por lo que en el resolutivo segundo pide a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje que a la brevedad asigne un perito especializado a fin de elaborar la traducción de la demanda laboral de las trabajadoras despedidas coreano y que la matriz de la empresa pueda ser notificada por conducto de la embajada de aquel país, a través de la Secretarpia de Relaciones Exteriores.

Indicó que en el año 2012 la empresa cerró en forma definitiva sus puertas, “logrando las afectadas que se realizará un embargo precautorio de tres terrenos frente a la playa donde se ubica dicha planta, en tanto se resuelve de fondo dicho asunto”. Explicó que este logro lo obtuvieron las ex trabajadoras en una resolución en el mes de spetiembre de 2013 de la Junta Especial 58 de la Federal de Conciliación y Arbitraje, misma que se ejecutó con un retardo de 8 meses, siendo que el actuario se constituyó en el domicilio en el mes de mayo del año 2014.

La representante popular comentó que la Directora del Registro Público de la Propiedad del Ayuntamiento de Mulegé informó hasta febrero de 2015 que dos de los terrenos en mención quedaban trabados por el embargo, “pero que el otro ya había sido registrado en una operación de venta con fecha de 14 de febrero de 2014, esto es 5 meses después de que se dicto la medida cautelar”, por ello en el resolutivo cuarto del punto de acuerdo solicita al Ayuntamiento de Mulegé con respeto a su autonomía, presente un informe, “respecto a la condición de los terrenos embargados de manera cautelar a la empresa Hanjin México, SA de CV.

Con respecto a la segunda empresa la Diptuada Guadalupe Rojas Moreno señaló que la Pesquera Longing representada en México por Sin Hang Chan Wong de origen chino despidió a 5 trabajadoras en el año de 2010, “luego de una visita de inspección a las condiciones laborales por parte de la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo y del Delegado federal de la Secretaría del Trabajo, atendiendo una problemática respecto a la imposición del salario a destajo y el cobro indebido por la empresa de las herramientas de trabajo”.

Luego de que empresa y trabajadoras se ampararon, la Suprema Corte de Justicia de la Nación el 11 de junio de 2015 emitió un fallo en el que desechó por improcedente el recurso de revisión presentado por la empresa, pero hasta la fecha el fallo no ha sido regresado a la instancia correspondiente en La Paz por lo que tampoco ha sido remitido a la Junta Especial de Conciliación Especial 58, por lo que el resolutivo quinto piden a la Suprema Corte de Justicia regresen la documentación al Tribunal Colegiado del Vigésimo Sexto Circuito con sede en esta ciudad, “a fin de poder ejecutar el laudo a favor de las trabajadoras despedidas por la empresa Longing”.

LA Diputada Rojas Moreno sostuvo que los antecedentes que dan paso al punto de acuerdo presentado “resumen el reclamo de justicia de un grupo de mujeres trabajadoras, que no solamente han dado una dura batalla entre 4 y 14 años, por el reconocimiento a sus derechos y el ejercicio de sus garantías, sino que hoy representan la posibilidad de que se reafirme el reconocimiento ala importancia del trabajo”.

FUENTE: DIRECCIÓN DE COMUNICACIÓN SOCIAL Y RELACIONES PÚBLICAS (612)123-78-00 ext. 146 y 108, (612)122-34-17, E-mail: Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla.